Bardzo dobrze wiemy, iż wydajność pracy przedsiębiorstwa, zależna jest tylko od narzędzi udostępnionych pracownikom oraz procedur postępowania, ale także od tego, jak dobrze zgrany jest zespół wykonujący poszczególne zadania. Tutaj bardzo istotnym czynnikiem będzie więc integracja pracowników. Pozwala ona bowiem na poprawę poziomu wzajemnego zrozumienia pomiędzy poszczególnymi ludźmi, a to z kolei prowadzi do lepszej, wzajemnej ich współpracy. Przyjrzyjmy się zatem kwestii budowania zespołu w przedsiębiorstwach, poprzez organizację wszelkiego rodzaju spotkań, imprez i pikników o charakterze integracyjno szkoleniowym.
Imprezy integracyjno szkoleniowe.
Ostatnio bardzo modnym trendem wśród pracodawców jest organizowanie imprez i pikników o charakterze integracyjno szkoleniowym. Mają one bardzo istotną zaletę. Pozwalają nie tylko na integrowanie się załogi, ale także na jednoczesne podnoszenie kwalifikacji poszczególnych pracowników, co wywiera istotny wpływ na możliwości poszczególnych ludzi. Wspólny udział w szkoleniu wyjazdowym, w ramach którego zorganizowany jest także czas wolny, pozwala na lepsze poznanie się wzajemne pracowników oraz zgranie ze sobą. Ludzie zaczynają poprawiać wzajemne relacje. Stają się dla siebie bardziej pomocni, zarówno na gruncie prywatnym jak i zawodowym. Szczególnie istotną kwestią jest wsparcie na gruncie prywatnym, bowiem pracownik, mający świadomość, iż w codziennym życiu, nawet w najgorszych chwilach może liczyć na wsparcie współpracowników, raczej nie będzie się za bardzo martwić kwestiami prywatnymi. Po porstu przychodząc do pracy zajmie się pracą, mając wiedzę, iż po pracy, wspólnie z przyjaciółmi, rozwiąże swoje prywatne problemy i wszystko wróci do normalności. Istotnym czynnikiem będzie tutaj także kwestia tego, aby pracodawca integrował się z pracownikami. Aby pracownicy mieli świadomość, iż pracodawca nie tylko wymaga rzetelnej i uczciwej pracy za wynagrodzeniem, ale także w miarę swoich możliwości jest człowiekiem, który będzie im pomagać w życiu prywatnym i organizować wiele spraw, wspierać w rozwiązywaniu problemów.
Tworzenie zespołu.
W zasadzie można powiedzieć, iż współczesny team building firmowy opiera się właśnie na kwestii wzajemnego wsparcia zarówno na gruncie prywatnym jak i zawodowym. Dzięki temu pracownicy na co dzień w firmie, stają się bardziej wydajni. Poczucie bezpieczeństwa i stabilizacja gwarantują im mniejszy poziom stresu związanego z życiem prywatnym. Przeświadczenie o fakcie, iż nawet w przypadku najgorszych problemów, dookoła jest mnóstwo ludzi z pracy chętnych do pomocy, razem z pracodawcą, zapewniają spokój i możliwość skupienia się właśnie na pracy. Dlatego też, imprezy o charakterze integracyjnym wpływają bardzo pozytywnie na samą pracę i zapewniają ludziom w firmie, o wiele lepsze warunki do egzystencji. Pozwalają na lepsze zżycie się ze sobą, zrozumienie własnych problemów i lepszą wzajemną współpracę, a to klucz do sukcesu we współczesnym budowaniu dobrego, zgranego i wydajnego zespołu w każdym przedsiębiorstwie.